В Республике Северная Осетия-Алания принимаются меры по решению социальных вопросов в агропромышленном комплексе. Обязательства органов управления по созданию необходимой инфраструктуры для улучшения условий жизни на селе в рамках выполнения республиканской программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014-2020 гг. отражены в трехстороннем соглашении между правительством Республики, работодателями и Объединением организаций профсоюзов.

Важным направлением в деятельности Северо-Осетинской республиканской организации Профсоюза являются вопросы улучшения условий труда, сохранения здоровья и жизни работников АПК.

Условия безопасного производства предусмотрены в Отраслевом (тарифном) соглашении, подписанном между региональным Министерством сельского хозяйства и продовольствия, АККОР и республиканской организацией Профсоюза.

Конкретные мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также средства на их финансирование предусмотрены в коллективных договорах между работодателями и первичными профсоюзными организациями.

Во многих предприятиях, таких как ООО «Фат-Агро», агрохолдинге «Мастер-Прайм. Березка», СПК «Де-Густо», ОАО «Племрепродуктор «Михайловский», Горском государственном аграрном университете, ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла», Северо-Кавказском аграрно-технологическом колледже и других, ведется целенаправленная работа по улучшению условий труда и быта работников, внедрению передовых технологий безопасного производства.

В сельхозпредприятиях перед началом весенне-полевых и уборочных работ с коллективом проводится инструктаж по технике безопасности. Труженики, занятые полевыми работами, обеспечиваются горячим питанием по заниженным ценам, а в некоторых хозяйствах - полностью за счет предприятия.

Положительный опыт работы по социальному партнерству, в том числе по созданию благоприятных условий труда и быта работников, имеется на предприятиях СПК «Де-Густо», ОАО «Племрепродуктор «Михайловский», в агрохолдинге «Мастер-Прайм. Березка».

Положительный опыт работы по социальному партнерству наблюдается в Управлении эксплуатации Терско-Кумского гидроузла, которое заняло II место в республиканском профсоюзном конкурсе на лучший коллективный договор с присуждением денежной премии.

В коллективном договоре предусмотрены условия улучшения охраны труда и экологической безопасности, охрана труда женщин и молодежи, медицинское обслуживание, жилищно-бытовое обслуживание на производстве, установление гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда. Определен перечень профессий, которые обеспечиваются бесплатным молоком, смывающими и обезвреживающими средствами, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также выплатой компенсации за работу во вредных условиях труда.

Ежегодное финансирование на улучшение условий и охрану труда составляет 0,2% от суммы эксплуатационных расходов.

В разработке мероприятий по охране труда и снижению профессиональных рисков активное участие принимает профсоюзная организация, возглавляемая Галиной Николаевной Волкодав. Профкомом предприятия установлен постоянный контроль за их выполнением.

В целях проверки состояния условий и охраны труда была создана комиссия, в состав которой вошел и председатель профсоюзной организации.

В Управлении имеется кабинет по охране труда, оборудованы стенд и санитарно-бытовое помещение. Работники периодически проходят медосмотры за счет средств организации.

Проводятся первичные и повторные инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности и оказанию первой медицинской помощи. Разработана программа и проводится обучение правилам охраны труда и технике безопасности с последующей проверкой знаний. Два раза в год проверяются производственные помещения, гидротехнические сооружения, дамбы, электрохозяйство и техника. Гидротехнические сооружения и автомобильная техника обеспечены аптечками и огнетушителями, а работники - спецодеждой и спецобувью.

На мероприятия по охране труда в 2015 году израсходовано 350 тыс. рублей, что в расчете на одного работника составляет порядка 3 тыс. рублей. В конце каждого года на профсоюзном собрании рассматривается отчет о выполнении намеченных мероприятий по охране труда и утверждаются мероприятия на следующий год.

В 2015 году администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом было принято решение о проведении специальной оценки условий труда 95 рабочих мест, по результатам которой 92 рабочих места определены с оптимальными и допустимыми условиями труда, 3 - с вредными условиями труда.

Для участия ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла» во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение травматизма и профессиональной заболеваемости» в ЦК Профсоюза и Объединение организаций профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания поданы необходимые материалы.

Обучение профсоюзных кадров и актива по реализации Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» является важным направлением профсоюзной деятельности. В республиканскую организацию Профсоюза поступают многочисленные вопросы по механизму СОУТ, ее этапам и выбору организации, проводящей специальную оценку условий труда. В связи с этим в феврале и марте 2016 года Объединение организаций профсоюзов совместно с рескомом будут проводить обучение профсоюзных кадров по данному вопросу. Предварительно на личном приеме была проведена разъяснительная работа по вопросам проведения СОУТ с председателями профсоюзных организаций, а также направлены письма-разъяснения.

Республиканский комитет Профсоюза рекомендовал председателям первичных профсоюзных организаций принимать самое активное участие в проведении СОУТ, добиваться объективной оценки условий труда на каждом рабочем месте, сделать правильный выбор организации, проводящей СОУТ, привлекать компетентных специалистов, соответствующих установленным требованиям. Квалифицированное проведение специальной оценки условий труда будет способствовать обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Анализ информации проводимой работы по СОУТ показал, что ряд предприятий в связи с отсутствием финансовых средств еще не приступил к данной работе.

В то же время нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц. Поэтому руководителям организаций АПК рекомендовано изыскать средства для реализации Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Несомненно, важной составной частью охраны здоровья работников является санаторно-курортное лечение. В 2015 году поправили свое здоровье по льготным путевкам республиканской организации Профсоюза в санаториях Кавказских Минеральных вод и Республики более 30 работников АПК.

В соответствии с пунктами коллективного договора некоторые работодатели дополнительно выделяют финансовые средства на санаторно-курортное лечение членов Профсоюза, что является позитивным фактором мотивации профсоюзного членства.

Вместе с тем за последние годы в организациях АПК сократилась служба охраны труда. В крестьянских (фермерских) хозяйствах и сельскохозяйственных потребительских кооперативах с численностью работающих 5-10 человек отсутствуют специалисты или ответственные за состояние охраны труда, что соответственно сказывается на организации безопасных условий труда, проведении профилактических мероприятий по предупреждению травматизма на производстве. Эти и другие вопросы охраны труда стоят на контроле республиканского комитета Профсоюза.

Дата публикации: 19 февраля 2016 г.