|
ЗАО «Свободный труд»
Одно из ведущих хозяйств в области по выращиванию зерновых, картофеля и по производству животноводческой продукции.(генеральный директор Демьянов Вячеслав Евгеньевич, председатель первичной профсоюзной организации Ильгачкина Марина Александровна)
В 2005 году на базе трех колхозов, которые находились на гране банкротства, было образовано закрытое акционерное общество «Свободный труд», одновременно создана и первичная профсоюзная организация с 43 членами Профсоюза.
Сегодня эта первичная организация самая крупная в районе. Все 265 работающих являются членами Профсоюза. В этом немалая заслуга неосвобожденного председателя профкома, экономиста Ильгачкиной М.А. и отдела кадров, который возглавляет член профсоюзного комитета Уханова Н.В.
Кроме этого, была проведена определенная работа в коллективе ООО «Форестинг», который находится на той же территории, где и закрытое акционерное общество, и имеет того же инвестора. Принятые 22 работника в члены Профсоюза изъявили желание войти в профсоюзную организацию ЗАО «Свободный труд».
Профсоюзный комитет избран из 11 человек. Работают 4 комиссии: по организационно-массовой работе, социально-экономической и правовой защите, охране труда и по работе с молодежью.
Работодатель с первых дней поставил перед коллективом задачу – увеличить производство сельскохозяйственной продукции, внедряя новые современные методы хозяйствования. Профсоюзная организация поддержала это направление.
Акционерное общество входит в состав системообразующих хозяйств области. Участвует в реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы Тверской области.
На новое строительство и реконструкцию производственных объектов за последние годы затрачено 2557 млн.рублей.
В настоящее время ведется строительство двух дворов для откорма 1200 голов крупного рогатого скота по голландской технологии. Сейчас в хозяйстве 1800 голов крупного рогатого скота, из них 450 голов коров. Средний надой молока от каждой коровы составил 4082 кг. Молоко пастериализуется и пакуется на приемном пункте, построенном в хозяйстве в 2009 году.
Администрация и профсоюзный комитет хорошо понимают, что основой любой производственной деятельности, при любой технической оснащенности на селе, был, есть и будет человек, поэтому делают всех возможное для улучшения условий труда и быта работающих, созданию здорового морально-психологического климата в коллективе. На основе социального партнерства, по-деловому они выстраивают свои взаимоотношения через коллективный договор. При этом содержание колдоговора формируется на основе финансовых и материальных возможностей.
В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством льготы по условиям труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников.
Выполнение мероприятий коллективного договора находится под контролем профкома. Ежегодно на общем собрании профком и работодатель отчитываются о выполнении колдоговора.
У профсоюзной организации в животноводстве есть свой представитель член профкома, бригадир животноводства Л.П.Шипицина. Работникам животноводства созданы не только хорошие условия труда, но имеются и душевые кабины, красные уголки, электрические чайники, чайные сервизы.
Пятьдесят пять членов Профсоюза- это механизаторы и водители автомобилей с машинно-тракторным парком в 172 единицы, из которых большинство новых и немало импортных, с кондиционерами, что позволило значительно облегчить их труд и улучшить технологию возделывания сельскохозяйственных культур. 4570 гектаров – посевная площадь. Урожайность зерновых в прошлом засушливом году составила 22,3 центнера, картофеля – 142 центнера с гектара. В текущем году планируется строительство картофелехранилища на 3,5 тысячи тонн.
Особое внимание профсоюзный комитет уделяет вопросам охраны и безопасности труда на производстве.
В хозяйстве проведена аттестация рабочих мест. Своевременно, всем работникам, кому положено, выдается спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты и моющие средства, соки. Это все на контроле у члена профсоюзного комитета Гизатулиной Т.В. – она занимается закупкой и выдачей спецодежды.
Ежегодно пополняются необходимыми медикаментами аптечки. График медосмотров, как и график отпусков работников, находится у председателя профкома на рабочем столе. Рабочие, связанные с вредными условиями труда, пользуются дополнительными отпусками. На охрану труда в прошлом году затрачено 263 тыс.рублей, кроме этого используются и денежные средства фонда социального страхования (78 тыс.рублей). Общественные уполномоченные по охране труда также контролируют эти вопросы.
Для стимулирования труда работников в хозяйстве организовано соревнование на всех участках производства. В соответствии с условиями соревнования итоги среди животноводов подводятся ежемесячно, среди механизаторов во время полевых работ – еженедельно. Победителям соревнования вручается переходящий красный вымпел, в честь их поднимается флаг трудовой славы, присваивается звание «Лучший по профессии». Все это освещается в боевых листках.
Механизаторы и другие работники, занятые на весеннем севе, заготовки кормов, уборки урожая, два раза в день питаются бесплатно.
Динамика роста производственных показателей в 1,5 – 2 раза, при рентабельности производства 46%, выручки от продаж в 100 млн.рублей и чистой прибыли в 41 млн.рублей, позволяет хозяйству и рабочим участвовать в районном и областном соревнованиях.
Труд многих рабочих хозяйства отмечен благодарностями и Почетными грамотами Министерства сельского хозяйства, Губернатора Тверской области, департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области. Ни одно представление на награждение не оформляется без согласования с профсоюзным комитетом.
По итогам 2010 года хозяйство в очередной раз заняло призовое место в областном соревновании. Награждено Почетной грамотой и денежной премией 30 тыс.рублей. Профсоюзная организация так же была признана лауреатом смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций РФ.
Премиальный фонд в хозяйстве составил в 2010 году 206 тыс.рублей. Среднемесячная заработная плата- 8392 рубля, у операторов машинного доения – 12095 рублей, у механизаторов – 11800 рублей.
Особое внимание уделяется молодежи, закреплению их на селе. 112 членов Профсоюза или 42,3% в возрасте до 35 лет трудится в хозяйстве.
Для молодых семей и молодых специалистов построено и заселено 13 жилых домов, еще шесть находятся в стадии строительства. Пять-шесть свадеб отмечаются ежегодно. Только за 2009-2010 годы родилось 16 детей.
Из средств профсоюзной организации выделяются денежные средства в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, новосельем и т.д.
В хозяйстве подготовлен проект комплексной компактной застройки центральной деревни Барыкино, это: 25 одноквартирных жилых домов, строительство школы на 100 мест, медицинская амбулатория и капитальный ремонт Дома культуры.
Работающим в хозяйстве, на льготных условиях выделяется зерно, сено, картофель, молодняк крупного рогатого скота, строительные материалы. Бесплатно выделяется солома, предоставляется техника для обработки участков и заготовки кормов для личных подсобных хозяйств. Бесплатно выделяется картофель и по льготной цене мясо и молоко в столовые, а также в две школы и два детских садика, расположенных на территории хозяйства.
Подвоз детей в садики и школы осуществляется автобусом хозяйства. Выделяется автобус для выезда с концертами художественной самодеятельности Дома культуры, а к себе приглашают артистов из г.г.Твери и Москвы.
Работники хозяйства любят путешествовать и профсоюзный комитет охотно поддерживает этот замечательный коллективный интерес. Вместе с детьми они выезжают в Москву, Санкт-Петербург, Великий Новгород, Сергиев Посад, Углич.
Активная позиция профсоюзного комитета по защите социально-трудовых и других законных интересов работников, деловые партнерские отношения с работодателем способствует здоровому микроклимату в коллективе.
На базе ЗАО «Свободный труд» Кашинский райком Профсоюза работников АПК провел выездной Пленум. Профсоюзный актив района на месте смогли увидеть и убедиться, как можно многого добиться профсоюзному комитету при совместной работе с работодателем.
Одно из ведущих хозяйств в области по выращиванию зерновых, картофеля и по производству животноводческой продукции.(генеральный директор Демьянов Вячеслав Евгеньевич, председатель первичной профсоюзной организации Ильгачкина Марина Александровна)
В 2005 году на базе трех колхозов, которые находились на гране банкротства, было образовано закрытое акционерное общество «Свободный труд», одновременно создана и первичная профсоюзная организация с 43 членами Профсоюза.
Сегодня эта первичная организация самая крупная в районе. Все 265 работающих являются членами Профсоюза. В этом немалая заслуга неосвобожденного председателя профкома, экономиста Ильгачкиной М.А. и отдела кадров, который возглавляет член профсоюзного комитета Уханова Н.В.
Кроме этого, была проведена определенная работа в коллективе ООО «Форестинг», который находится на той же территории, где и закрытое акционерное общество, и имеет того же инвестора. Принятые 22 работника в члены Профсоюза изъявили желание войти в профсоюзную организацию ЗАО «Свободный труд».
Профсоюзный комитет избран из 11 человек. Работают 4 комиссии: по организационно-массовой работе, социально-экономической и правовой защите, охране труда и по работе с молодежью.
Работодатель с первых дней поставил перед коллективом задачу – увеличить производство сельскохозяйственной продукции, внедряя новые современные методы хозяйствования. Профсоюзная организация поддержала это направление.
Акционерное общество входит в состав системообразующих хозяйств области. Участвует в реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы Тверской области.
На новое строительство и реконструкцию производственных объектов за последние годы затрачено 2557 млн.рублей.
В настоящее время ведется строительство двух дворов для откорма 1200 голов крупного рогатого скота по голландской технологии. Сейчас в хозяйстве 1800 голов крупного рогатого скота, из них 450 голов коров. Средний надой молока от каждой коровы составил 4082 кг. Молоко пастериализуется и пакуется на приемном пункте, построенном в хозяйстве в 2009 году.
Администрация и профсоюзный комитет хорошо понимают, что основой любой производственной деятельности, при любой технической оснащенности на селе, был, есть и будет человек, поэтому делают всех возможное для улучшения условий труда и быта работающих, созданию здорового морально-психологического климата в коллективе. На основе социального партнерства, по-деловому они выстраивают свои взаимоотношения через коллективный договор. При этом содержание колдоговора формируется на основе финансовых и материальных возможностей.
В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством льготы по условиям труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников.
Выполнение мероприятий коллективного договора находится под контролем профкома. Ежегодно на общем собрании профком и работодатель отчитываются о выполнении колдоговора.
У профсоюзной организации в животноводстве есть свой представитель член профкома, бригадир животноводства Л.П.Шипицина. Работникам животноводства созданы не только хорошие условия труда, но имеются и душевые кабины, красные уголки, электрические чайники, чайные сервизы.
Пятьдесят пять членов Профсоюза- это механизаторы и водители автомобилей с машинно-тракторным парком в 172 единицы, из которых большинство новых и немало импортных, с кондиционерами, что позволило значительно облегчить их труд и улучшить технологию возделывания сельскохозяйственных культур. 4570 гектаров – посевная площадь. Урожайность зерновых в прошлом засушливом году составила 22,3 центнера, картофеля – 142 центнера с гектара. В текущем году планируется строительство картофелехранилища на 3,5 тысячи тонн.
Особое внимание профсоюзный комитет уделяет вопросам охраны и безопасности труда на производстве.
В хозяйстве проведена аттестация рабочих мест. Своевременно, всем работникам, кому положено, выдается спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты и моющие средства, соки. Это все на контроле у члена профсоюзного комитета Гизатулиной Т.В. – она занимается закупкой и выдачей спецодежды.
Ежегодно пополняются необходимыми медикаментами аптечки. График медосмотров, как и график отпусков работников, находится у председателя профкома на рабочем столе. Рабочие, связанные с вредными условиями труда, пользуются дополнительными отпусками. На охрану труда в прошлом году затрачено 263 тыс.рублей, кроме этого используются и денежные средства фонда социального страхования (78 тыс.рублей). Общественные уполномоченные по охране труда также контролируют эти вопросы.
Для стимулирования труда работников в хозяйстве организовано соревнование на всех участках производства. В соответствии с условиями соревнования итоги среди животноводов подводятся ежемесячно, среди механизаторов во время полевых работ – еженедельно. Победителям соревнования вручается переходящий красный вымпел, в честь их поднимается флаг трудовой славы, присваивается звание «Лучший по профессии». Все это освещается в боевых листках.
Механизаторы и другие работники, занятые на весеннем севе, заготовки кормов, уборки урожая, два раза в день питаются бесплатно.
Динамика роста производственных показателей в 1,5 – 2 раза, при рентабельности производства 46%, выручки от продаж в 100 млн.рублей и чистой прибыли в 41 млн.рублей, позволяет хозяйству и рабочим участвовать в районном и областном соревнованиях.
Труд многих рабочих хозяйства отмечен благодарностями и Почетными грамотами Министерства сельского хозяйства, Губернатора Тверской области, департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области. Ни одно представление на награждение не оформляется без согласования с профсоюзным комитетом.
По итогам 2010 года хозяйство в очередной раз заняло призовое место в областном соревновании. Награждено Почетной грамотой и денежной премией 30 тыс.рублей. Профсоюзная организация так же была признана лауреатом смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций РФ.
Премиальный фонд в хозяйстве составил в 2010 году 206 тыс.рублей. Среднемесячная заработная плата- 8392 рубля, у операторов машинного доения – 12095 рублей, у механизаторов – 11800 рублей.
Особое внимание уделяется молодежи, закреплению их на селе. 112 членов Профсоюза или 42,3% в возрасте до 35 лет трудится в хозяйстве.
Для молодых семей и молодых специалистов построено и заселено 13 жилых домов, еще шесть находятся в стадии строительства. Пять-шесть свадеб отмечаются ежегодно. Только за 2009-2010 годы родилось 16 детей.
Из средств профсоюзной организации выделяются денежные средства в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, новосельем и т.д.
В хозяйстве подготовлен проект комплексной компактной застройки центральной деревни Барыкино, это: 25 одноквартирных жилых домов, строительство школы на 100 мест, медицинская амбулатория и капитальный ремонт Дома культуры.
Работающим в хозяйстве, на льготных условиях выделяется зерно, сено, картофель, молодняк крупного рогатого скота, строительные материалы. Бесплатно выделяется солома, предоставляется техника для обработки участков и заготовки кормов для личных подсобных хозяйств. Бесплатно выделяется картофель и по льготной цене мясо и молоко в столовые, а также в две школы и два детских садика, расположенных на территории хозяйства.
Подвоз детей в садики и школы осуществляется автобусом хозяйства. Выделяется автобус для выезда с концертами художественной самодеятельности Дома культуры, а к себе приглашают артистов из г.г.Твери и Москвы.
Работники хозяйства любят путешествовать и профсоюзный комитет охотно поддерживает этот замечательный коллективный интерес. Вместе с детьми они выезжают в Москву, Санкт-Петербург, Великий Новгород, Сергиев Посад, Углич.
Активная позиция профсоюзного комитета по защите социально-трудовых и других законных интересов работников, деловые партнерские отношения с работодателем способствует здоровому микроклимату в коллективе.
На базе ЗАО «Свободный труд» Кашинский райком Профсоюза работников АПК провел выездной Пленум. Профсоюзный актив района на месте смогли увидеть и убедиться, как можно многого добиться профсоюзному комитету при совместной работе с работодателем.
Файлы, присоединённые к этой статье: