Стоимость затрат на рабочую силу и общие принципы создания национальных классификаций расходов на эти цели регламентируются Резолюцией о статистике стоимости труда, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда в октябре 1966 года.

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу состоит из 10 основных групп расходов, включающих в себя как прямые, так и косвенные затраты на рабочую силу. Первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени [1], премии и поощрения, натуральные выплаты) относятся к прямым расходам. Косвенные расходы включают в себя затраты на обеспечение работников жильем, культурно-бытовое обслуживание, социальное обеспечение, профессиональное обучение, прочие расходы на рабочую силу и налоги, рассматриваемые как входящие в стоимость труда.

Статистические данные о структуре затрат на рабочую силу в большинстве стран Содружества получают на основе годовой отчетности по труду. В остальных странах эти данные получают с помощью специальных выборочных обследований. В Беларуси такие обследования проводятся с периодичностью один раз в 2 года, России - один раз в 4-5 лет и в Украине – один раз в 5 лет.

Национальные программы выборочных обследований в этой области охватывают в основном предприятия и организации промышленности, строительства, торговли, предприятия по ремонту автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны, предприятия транспорта и связи, организации, занятые финансовой деятельностью, операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг.

В структуре затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуг доля затрат на рабочую силу обычно составляет порядка 20-30%.

Несмотря на увеличение затрат на рабочую силу в последние годы, их размер в странах Содружества, по-прежнему, значительно уступает аналогичным показателям в других странах.

Так, среднемесячные затраты в расчете на одного работника по обследованным видам экономической деятельности в 2014 году в Азербайджане составили 699 долларов США, Армении – 412, Беларуси – 885, Казахстане – 737, Кыргызстане – 289, Молдове – 365, России (2013 год) – 1442, Таджикистане – 209, Украине – 446 долларов США. Для сравнения: в 2014 году этот показатель был равен в Германии, Франции, Финляндии – 5,3–5,8 тысячи долларов; Соединенном Королевстве, Испании, Италии – 3,6–4,7; Чешской Республике, Латвии, Литве, Польше – 1,1–1,6 тысячи долларов.

Динамика стоимости затрат на рабочую силу представлена в таблице 1.

Таблица 1

Стоимость затрат на рабочую силу в странах Содружества

(в среднем на одного работника в месяц; в национальной валюте)

	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.	2014г.
Азербайджан, манатов	410	456	490	523	548
Армения, тыс. драмов	126	134	140	159	171
Беларусь, тыс.бел. руб	1958	…	5871	…	9081
Казахстан, тыс. тенге	85	99	111	121	132
Кыргызстан, сомов	8788	11302	12971	13707	15516
Молдова, лей	3345	3856	4293	4692	5128
Россия, рублей	28590 ¹	…	…	45870	…
Таджикистан, сомони	456	561	711	884	1030
Украина, гривен	3754	…	…	…	5297

В структуре затрат на рабочую силу основной составляющей является заработная плата, включающая в себя прямую заработную плату (плату за отработанное время), плату за неотработанное время, единовременные премии и поощрения и заработную плату в натуральной форме (приложение 1).

Затраты на содержание рабочей силы в 2014 году по сравнению с предыдущим годом по кругу обследованных предприятий и организаций увеличились в Азербайджане, Армении, Казахстане, Кыргызстане и Молдове в 1,1 раза, Таджикистане – в 1,2 раза.

Потребительские цены на товары и услуги за прошедший год в Азербайджане выросли на 1,4%, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Молдове и Таджикистане – на 3–8%.

В Беларуси затраты на содержание рабочей силы в 2014 году по сравнению с 2012 годом выросли в 1,5 раза; в России затраты на содержание рабочей силы в 2013 году по сравнению с 2009 годом выросли в 1,6 раза; на Украине затраты на содержание рабочей силы в 2014 году по сравнению с 2010 годом выросли в 1,4 раза. Цены на потребительские товары и услуги за эти периоды выросли в Беларуси в 1,4 раза; России – в 1,3 раза и Украине – в 1,2 раза.

В общей структуре затрат на содержание рабочей силы в последние годы практически во всех странах Содружества отмечается увеличение доли заработной платы и снижение доли расходов на социальное обеспечение и культурно-бытовое обслуживание работников (приложения 2–10).

Доля заработной платы в странах Содружества в 2014 году колебалась в пределах 71–87%, в Армении она составила 97% (диаграмма 1).

Затраты работодателей на обеспечение своих работников жильем практически во всех странах сократились и составили 0,2% и менее общих расходов на рабочую силу; в Азербайджане – 0,9% и Казахстане – 0,4%.

Расходы работодателей по подготовке и переподготовке кадров (затраты на обучение, стипендии, содержание учебных заведений и помещений) во всех странах Содружества остаются на низком уровне – 0,1-0,5% общих расходов на рабочую силу.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренда помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений и т.д.) также не превышают 0,1–0,7% общей суммы расходов на содержание рабочей силы.

Отчисления работодателей на социальное обеспечение работников в странах Содружества в 2014 году составили от 1% до 27% всех расходов на рабочую силу, из них на обязательные отчисления приходилось от 13% до 24% всех расходов (приложение 11).

В зависимости от вида экономической деятельности предприятий и организаций наблюдаются значительные колебания в уровне затрат на рабочую силу (приложение 12).

Наиболее высокий уровень затрат на содержание рабочей силы по обследованным видам экономической деятельности отмечается на предприятиях добывающей промышленности, где они в 1,1–2 раза (в Азербайджане – в 4 раза) превышают средний уровень затрат по экономике, в организациях, занятых финансовой деятельностью, также превышение составляет 1,5–3 раза. Наиболее низкие затраты на содержание рабочей силы наблюдаются в таких видах деятельности, как торговля и оказание услуг по проживанию и питанию.

Разрыв между максимальным и минимальным уровнем среднемесячных затрат организаций на рабочую силу по обследованным видам экономической деятельности в странах Содружества составил в Беларуси, Казахстане, Молдове, России, Таджикистане и Украине 1,8–3,0 раза; Азербайджане, Армении и Кыргызстане – 3,8–6,1 раза.

Сохраняются различия в уровне затрат на рабочую силу в зависимости от формы собственности предприятия. Более высокий уровень затрат отмечался в негосударственных организациях. Например, в России в 2013 году в организациях негосударственных форм собственности затраты на рабочую силу были выше, чем в организациях с государственной и муниципальной формами собственности, почти на 9% (в 2009 году – на 7%).

Уровень среднемесячных затрат на рабочую силу зависит также от размеров организаций по численности работающих: на крупных предприятиях этот показатель выше, чем на малых.

В Украине и России (2013 год) на предприятиях с численностью работающих более 1000 человек затраты работодателя в расчете на одного работника в 2 раза превышали аналогичные затраты на предприятиях с численностью работающих менее 50 человек.

Во всех странах Содружества в 2014 году по сравнению с предыдущим периодом в расходах на рабочую силу вырос удельный вес прямой заработной платы.

В ряде стран по сравнению с 2013 годом выросла доля затрат на оплату неотработанного времени (оплата отпусков, потерь рабочего времени в связи с вынужденной неполной занятостью, простоев не по вине работников, льготных часов подростков и др.): в Азербайджане – с 4,1% до 4,4%; Армении – с 6,9% до 7,0%, Беларуси – с 5,3% (в 2012 году) до 5,6%, Таджикистане – с 5,5% до 5,8%, Украине – с 5,3% (в 2010 году) до 5,8%. В Кыргызстане эта доля снизилась с 9,1% до 8,7%, в Молдове – с 6,6% до 6,5% и в России – с 7,3% (2009 год) до 6,7% (2013 год).

Во многих странах Содружества увеличение доли расходов работодателей на оплату за отработанное и неотработанное время сопровождалось сокращением удельного веса расходов на единовременные премии и поощрения работников, а также выплат по заработной плате в натуральной форме.

Файлы, прикреплённые к этой статье: 
Приложения